為進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革，不斷加強公司人才隊伍建設，促進內(nèi)部人才合理流動和有效配置，11月23日至24日，嘉遠地產(chǎn)開展中層管理崗位競爭上崗工作。為了真正做到多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選能，考核組周密部署，規(guī)范流程，充分激發(fā)公司人員的競爭意識，形成優(yōu)勝劣汰、動態(tài)調(diào)整機制，有效凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，切實助推公司全面深化改革跑出“加速度”。